विशेष प्रोत्साहन भत्ता योजना
योजनेविषयी
2018 मध्ये सुरू करण्यात आलेली 'विशेष प्रोत्साहन भत्ता योजना' ही गोवा सरकारच्या माहिती तंत्रज्ञान विभागाच्या 'माहिती तंत्रज्ञान धोरण योजनांपैकी' एक आहे. नवीन आणि विद्यमान युनिट्सना दर तीन वर्षांच्या अखेरीस एकदा भत्ता दिला जाईल. ही योजना गोव्याच्या माहिती तंत्रज्ञान धोरणाचा एक भाग म्हणून तयार करण्यात आली आहे, ज्यात गोव्याला माहिती तंत्रज्ञान एककांसाठी आकांक्षी भौगोलिक आणि मनुष्यबळ आधार आणि त्यांच्या गुंतवणुकीसाठी आणि विस्तारासाठी पसंतीचे ठिकाण म्हणून संकल्पित करण्यात आले आहे.
लाभ
- प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी युनिट्सना खालील विशेष प्रोत्साहन भत्ता दिला जाईलः-लहान व्यवसाय युनिट्सः ₹ 50,00,000-इतर व्यवसाय युनिट्सः ₹ 1,00,00,000-मेगा व्यवसाय युनिट्सः ₹ 2,00,00,000 * * टीप 1: * * या योजनेअंतर्गत मिळणारे लाभ अर्थसंकल्पीय वाटपाच्या अधीन आहेत. वाटप ओलांडल्यास लाभ बंद केल्यास कोणतेही प्रॉमिसरी इस्टॉपेल लागू होणार नाही. * * टीप 2: * * केवळ पॉलिसीच्या अंमलबजावणीदरम्यान झालेल्या खर्चाचा विचार केला जाईल.
पात्रता
- अर्जदार नवीन/विद्यमान घटक असावा. 2. अर्जदाराचे कामकाज गोव्यात असले पाहिजे. 3. अर्जदार खालीलपैकी एक असावाः-मालकी कंपनी-कंपनी कायदा, 2013 अंतर्गत निगमित खासगी मर्यादित कंपनी (किंवा समतुल्य)-कंपनी कायदा, 2013 अंतर्गत निगमित सार्वजनिक मर्यादित कंपनी (किंवा समतुल्य)-भारतीय भागीदारी कायदा, 1932 अंतर्गत निगमित नोंदणीकृत भागीदारी कंपनी (किंवा समतुल्य)-मर्यादित दायित्व भागीदारी कायदा, 2008 अंतर्गत निगमित मर्यादित दायित्व भागीदारी (किंवा समतुल्य) 4. युनिट आणि/किंवा त्याच्या भागीदारांची/संचालकांची बँक खाती आधारशी जोडली गेली पाहिजेत. 5. वर्षभरात रोलवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या संख्येच्या आधारे (12 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ) कर्मचाऱ्यांची संख्या मोजली जाईल. 6. विस्ताराच्या बाबतीत, नवीन कर्मचारी अर्जाच्या तारखेच्या किमान एक वर्ष आधी रोलवर असावेत. 7. या विशेष प्रोत्साहन भत्त्याचा लाभ घेण्यासाठी घटकांना पूर्ण करावे लागणारे किमान निकष खालीलप्रमाणे आहेतः-निकषः वार्षिक वाढ; एककः 3 वर्षांच्या कालावधीसाठी 20 टक्के प्रतिशें-निकषः कर्मचारी प्रमुख गणना (गोव्यातील किंवा गोव्यातील पदवीधर); एककः एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी 75 टक्के-निकषः महिला कर्मचारी; एककः 60 टक्के-निकषः कर्मचारी प्रमाणपत्र (धोरण विभाग 6.8.1); गोव्यातील एककः 100%-निकषः कंपनीकडून गुणवत्ता प्रमाणपत्र (धोरण विभाग 6.2.10); एककः धोरण कालावधी दरम्यान किमान एक युनिट * * टीपः * * मूल्यांकन अधीन असेल.
अर्ज कसा करावा
Online
पायरी 1: गोवा ऑनलाईनच्या [अधिकृत वेब पोर्टल] (https://goaonline.gov.in) ला भेट द्या. वरच्या उजव्या कोपऱ्यात, & quot; [नोंदणी करा] (https://goaonline.gov.in/Public/userRegistration_af) & quot; वर क्लिक करा. पायरी 2: पुढील पृष्ठावर, ओ. टी. पी. वापरून तुमचा ईमेल आयडी आणि मोबाईल क्रमांक सत्यापित करा. तुम्हाला नोंदणी पृष्ठावर पुनर्निर्देशित केले जाईल. पायरी 3: नोंदणी पृष्ठावर, नोंदणी अर्जाची सर्व अनिवार्य क्षेत्रे भरा. लॉगिन नाव आणि मजबूत संकेतशब्द तयार करा. घोषणा आणि अटी आणि शर्ती काळजीपूर्वक वाचा आणि चेकबॉक्सवर टिक करा. कॅप्चा कोड भरा आणि 'नोंदणी करा/नोंदणी करा' वर टिचकी मारा. पायरी 4: तुमचे लॉगिन नाव आणि संकेतशब्द वापरून संकेतस्थळावर लॉग इन करा. कॅप्चा कोड भरा आणि 'लॉग इन' वर टिचकी मारा. पायरी 5: वरच्या फितीवर 'सेवा' वर टिचकी मारा, त्यानंतर '[आयटी सेवा] वर टिचकी मारा. योजनेच्या नावावर टिचकी मारा. तुम्हाला योजनेच्या अर्जाच्या फॉर्मवर नेले जाईल. सर्व अनिवार्य क्षेत्रे भरा आणि सर्व अनिवार्य कागदपत्रे अपलोड करा. पायरी 6: अर्ज सादर करा. एक अद्वितीय नोंदणी क्रमांक तयार केला जाईल. भविष्यातील संदर्भासाठी ही संख्या नोंदवा. * * नोंदः * अर्जदार संबंधित खर्च भरल्यानंतर तिमाही/द्विवार्षिक/वार्षिक आधारावर या योजनेसाठी अर्ज करू शकतो. वितरण कालमर्यादा * *-प्रोत्साहनपर अर्जाची पावतीः डी-तपासणी यादीनुसार अर्जाची छाननीः डी + 30 दिवस-अधिकारप्राप्त समितीद्वारे अर्ज मंजूरः डी + 60 दिवस-खेद पत्र/मंजुरी आदेश जारी करणे आणि वितरणः डी + 90 दिवस
आवश्यक कागदपत्रे
निगमन प्रमाणपत्राची प्रत.
नवीन एकक नोंदणी दस्तऐवज/प्रमाणपत्राची प्रत.
पॅन, आधार आणि जीएसटी टीआयएनच्या प्रती.
मेमोरँडम अँड आर्टिकल्स ऑफ असोसिएशन.
ऑपरेशन सुरू होण्याची तारीख किंवा इतर संबंधित दस्तऐवज दर्शविणार्या पहिल्या बिलाची प्रत.
गोव्याच्या मूळ कर्मचाऱ्यांची टक्केवारी आणि महिला कर्मचाऱ्यांच्या संख्येसह कर्मचाऱ्यांचा तपशील.
निव्वळ उत्पन्न आणि वार्षिक वाढीचा दर दर्शविणाऱ्या या अर्जात दावा केलेल्या कालावधीत समाविष्ट असलेल्या सर्व वर्षांसाठी युनिटचे आयकर विवरणपत्र.
या अर्जात दावा केलेल्या कालावधीसाठी नोंदवलेल्या उत्पन्नाची पडताळणी करणारी लेखापरीक्षकाची प्रमाणित प्रत.
कर्मचाऱ्यांचे नाव, जारी करणाऱ्या प्राधिकरणाचे नाव, प्रमाणपत्राचा प्रकार, प्राप्त तारीख आणि वैधतेचा कालावधी असल्यास, हे स्पष्टपणे दर्शविणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या प्रमाणपत्रांच्या प्रती.
युनिटने पूर्ण केलेल्या गुणवत्ता प्रमाणपत्रांच्या प्रती स्पष्टपणे युनिटचे नाव, जारी करणाऱ्या प्राधिकरणाचे नाव, प्रमाणपत्राचे नाव/स्तर, प्राप्त तारीख आणि वैधतेचा कालावधी असल्यास दर्शवितात.
उद्योग आधार.
कोण पात्र नाही
गोवा सरकारच्या इतर कोणत्याही धोरणांतर्गत अशाच प्रकारचे आर्थिक प्रोत्साहन मिळवणारे घटक या योजनेअंतर्गत लाभ घेण्यास पात्र नाहीत.
वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न
- पात्रतेच्या मूल्यांकनासाठी कर्मचाऱ्यांची संख्या कशी मोजली जाते आणि किती कालावधी विचारात घेतला जातो?
कर्मचाऱ्यांची संख्या वर्षभरात 12 महिन्यांहून अधिक काळ रोलवर असलेल्यांवर आधारित असते. विस्ताराच्या बाबतीत, नवीन कर्मचारी अर्जाच्या तारखेपूर्वी किमान एक वर्ष रोलवर असावेत.
- विशेष प्रोत्साहन भत्ता मिळवण्यासाठी संस्थांसाठी किमान वार्षिक वाढीचा निकष काय आहे आणि तो कोणत्या कालावधीसाठी आहे?
विशेष प्रोत्साहन भत्त्यासाठी पात्र होण्यासाठी घटकांना तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी किमान 20 टक्के वार्षिक वाढ दर्शविणे आवश्यक आहे.
- पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता करण्यासाठी एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी किती टक्के कर्मचारी गोव्याचे किंवा गोव्याचे पदवीधर असावेत?
पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता करण्यासाठी, कारखान्यांमध्ये एकूण कर्मचाऱ्यांपैकी किमान 75 टक्के कर्मचारी गोव्याचे किंवा गोव्याचे पदवीधर असावेत.
- प्रोत्साहन भत्त्यासाठी पात्र ठरण्यासाठी महिला कर्मचाऱ्यांची किमान टक्केवारी किती आवश्यक आहे?
प्रोत्साहन भत्त्यासाठी पात्रतेच्या निकषांची पूर्तता करण्यासाठी एककांमध्ये किमान 60 टक्के महिला कर्मचारी असणे आवश्यक आहे.
- या योजनेअंतर्गत अनुदान मिळणे सुरू ठेवण्यासाठी त्यांच्या पात्रतेची पडताळणी करण्यासाठी एककांचे मूल्यांकन किती वेळा केले जाईल?
या योजनेअंतर्गत अनुदान मिळणे सुरू ठेवण्यासाठी त्यांच्या पात्रतेची पडताळणी करण्यासाठी प्रत्येक आर्थिक वर्षाच्या शेवटी युनिट्सचे मूल्यांकन केले जाईल.
- प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी लहान व्यवसाय घटकांना दिला जाणारा विशेष प्रोत्साहन भत्ता किती आहे?
छोट्या व्यावसायिक घटकांना प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी विशेष प्रोत्साहन भत्ता म्हणून ₹ 50,00,000 मिळते.
- प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी इतर व्यावसायिक घटकांसाठी विशेष प्रोत्साहन भत्ता किती आहे?
इतर व्यावसायिक घटकांना प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी विशेष प्रोत्साहन भत्ता म्हणून ₹ 1,00,00,000 मिळतात.
- दर तीन वर्षांच्या कालावधीत मेगा बिझनेस युनिट्ससाठी विशेष प्रोत्साहन भत्ता किती आहे?
मेगा बिझनेस युनिट्सना प्रत्येक तीन वर्षांच्या कालावधीच्या शेवटी विशेष प्रोत्साहन भत्ता म्हणून ₹ 2,00,00,000 मिळतात.
- या योजनेतील लाभांसाठी अर्थसंकल्पीय तरतुदीशी संबंधित काही अट आहे का?
होय, या योजनेअंतर्गत मिळणारे लाभ हे अर्थसंकल्पीय तरतुदीच्या अधीन आहेत आणि तरतुदीच्या पलीकडे गेल्यामुळे मिळणारे लाभ बंद केल्यास कोणतेही प्रॉमिसरी इस्टॉपल लागू होत नाही.
- धोरणानुसार प्रोत्साहन भत्त्यासाठी कोणत्या प्रकारच्या खर्चाचा विचार केला जाईल?
प्रोत्साहन भत्त्यासाठी केवळ पॉलिसीच्या अंमलबजावणीदरम्यान झालेला खर्च विचारात घेतला जाईल.
- योजनेच्या मार्गदर्शक तत्त्वांची लिंक मला कुठे मिळू शकेल?
गुंतागुंतीचे तपशील आणि सूचना पुरविणारी सर्वसमावेशक योजना मार्गदर्शक तत्त्वे तुम्ही खालील वेब पत्त्यावर पाहू शकताः https://www.goa.gov.in/wp-content/uploads/2020/08/ITPolicySchemes2018.pdf
गोव्यातील आणखी योजना
घर खरेदी किंवा बांधकामासाठी आगाऊ रक्कम (जी. बी. ओ. सी. डब्ल्यू. डब्ल्यू. बी.)
₹50,000/- आगाऊ म्हणून मंजूर केले जातात आणि मंडळाने ठरविल्याप्रमाणे समान हप्त्यांमध्ये वसूल केले जातील.
तपशील पहा →
अखिल गोवा शास्त्रीय नृत्य स्पर्धा
- पहिले पारितोषिकः ₹5,000/-, दुसरे पारितोषिकः ₹3,000/-, तिसरे पारितोषिकः ₹2,000/-, पाच सांत्वन पारितोषिकेः ₹500/- प्रत्येकी. - प्रत्येक सहभागीला एका साथीदारासह प्रवास खर्चासाठी…
तपशील पहा →
ऑल गोवा वन-अॅक्ट प्ले स्पर्धा कोकणीमध्ये
- पहिल्या, दुसऱ्या आणि तिसऱ्या सर्वोत्तम कामगिरीसाठी रोख पुरस्कार (तियाट्र अकादमी ऑफ गोवा यांनी ठरविल्याप्रमाणे रक्कम).-स्मृतिचिन्ह आणि पहिल्या 3 कामगिरीसाठी…
तपशील पहा →
अंत्य संस्कार सहाय योजना
योजनेअंतर्गत आर्थिक सहाय्य ₹20,000/- पर्यंत किंवा वास्तविक खर्च यापैकी जो कमी असेल तो आहे.
तपशील पहा →