सिडनी : कॅन्व्हा 1,271 नोकऱ्या कमी करत आहे, बदलत आहे किंवा दुसरीकडे हलवत आहे. हे त्यांच्या जागतिक कर्मचाऱ्यांच्या सुमारे 22 टक्के आहे आणि 13 वर्षांच्या इतिहासातील सर्वात मोठी फेररचना आहे. सहसंस्थापक व सीईओ मेलानी पर्किन्स यांनी बुधवारी कर्मचाऱ्यांना पाठवलेल्या मेमोमध्ये सांगितले की एका दशकात प्रथमच वाढ मंदावली असून छोट्या दुरुस्त्या पुरेशा ठरणार नाहीत.
"आमच्या तेरा वर्षांच्या इतिहासातील हा निःसंशय सर्वात कठीण क्षण आहे," असे पर्किन्स यांनी लिहिले. हा "अत्यंत कठीण निर्णय" "मोठे बदल" घेऊन आल्याचे त्या म्हणाल्या. "काहींसाठी याचा अर्थ भूमिका बदलणे किंवा केंद्रीय केंद्रांमध्ये स्थलांतर करणे असेल. दुर्दैवाने, कॅन्व्हाला आजच्या स्थितीत आणणाऱ्या सहकाऱ्यांना व मित्रांना निरोप द्यायचाही असेल."
वर्षभराचे वर्णन त्यांनी "आतापर्यंतचे सर्वात कठीण वर्ष" असे केले आणि "एका दशकात प्रथमच" वाढ मंदावल्याचे सांगितले.
कॅन्व्हा 37 देशांत 5,700 हून अधिक जणांना रोजगार देते, त्यात भारताचाही समावेश आहे. कोणत्या संघांवर किंवा ठिकाणांवर सर्वाधिक परिणाम होईल, हे कंपनीने सांगितलेले नाही. त्यामुळे भारतातील कर्मचाऱ्यांनाही स्पष्ट उत्तर मिळालेले नाही.
फेररचनेत उत्पादन, वाढ आणि मंच या तीन संघांना एकाच उत्पादन संघटनेत विलीन केले जात आहे, व्यवस्थापनाचे थर कमी होत आहेत आणि लहान संघांना अधिक अधिकार मिळत आहेत. सिडनी अधिक उत्पादन संघांचे मुख्य ठिकाण होईल आणि जानेवारीपासून बहुतेक संकरित कर्मचाऱ्यांना आठवड्यातून दोन-तीन दिवस कार्यालयात यावे लागेल. एका तिमाहीत दोनदाच यायला सांगणाऱ्या कंपनीसाठी हा मोठा वळण आहे.
निरोप पॅकेजमध्ये किमान सहा महिन्यांचा पगार, वैधानिक लाभ आणि जिथे सुविधा आहे तिथे 12 महिन्यांचे आरोग्यविमे यांचा समावेश आहे. जाणाऱ्यांना त्यांचे लॅपटॉप ठेवता येतील आणि नव्या कॅन्व्हा कलेक्टिव्ह फंडातून व्यवसाय किंवा सामुदायिक उपक्रम सुरू करणाऱ्यांना 10,000 डॉलरपर्यंत अनुदान मिळेल.
कॅन्व्हाने आपल्या घोषणेत कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा उल्लेख केलेला नाही. मात्र लोक उत्पादने कशी बनवतात व वापरतात हे बदलणाऱ्या "नव्या तंत्रज्ञानाकडे" त्यांनी बोट दाखवले आहे. याच दबावामुळे यंदा रचना व सॉफ्टवेअर कंपन्यांत कपात झाली आहे, कारण स्वस्त एआय साधने टेम्पलेट-आधारित संपादनाच्या बाजारात शिरत आहेत.
गेल्या वर्षभरात गुंतवणूकदारांनी कंपनीचे मूल्यांकन कमी केले आहे. जानेवारीनंतरची कंपनी कशी असेल, हे कर्मचाऱ्यांना सांगितले आहे; पुढे किती माणसांसह काम चालेल, हे मात्र नाही.