तकनीकी क्षमता और मानव शक्ति बढ़ाने की योजनाः एमएसएमई क्षेत्र में कौशल विकास के लिए वित्तीय सहायता की योजना
योजना के बारे में
तकनीकी क्षमता और मानव शक्ति बढ़ाने की योजना गुजरात औद्योगिक नीति के तहत उद्योग और खान विभाग, गुजरात द्वारा शुरू की गई एक व्यापक योजना है। 7 अगस्त, 2020 से 6 अगस्त, 2025 तक प्रभावी, इसका उद्देश्य उद्योग के कौशल अंतर को पाटना, रोजगार को बढ़ावा देना और कार्यबल प्रशिक्षण को विकसित प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक जरूरतों के साथ जोड़ना है। घटक "एमएसएमई क्षेत्र को कौशल विकास के लिए वित्तीय सहायता की योजना" का उद्देश्य सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (एमएसएमई) को उनके कार्यबल के कौशल उन्नयन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना है। इस योजना के तहत, एमएसएमई प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए कम से कम एक वर्ष के अनुभव वाले कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकते हैं।
लाभ
- वित्तीय सहायताः * * 100% पाठ्यक्रम शुल्क की प्रतिपूर्ति, प्रति प्रशिक्षु ₹10,000/- तक। कौशल वृद्धिः कर्मचारियों को कौशल उन्नयन, दक्षता और उत्पादकता में सुधार प्राप्त होता है। मान्यता प्राप्त प्रशिक्षणः कार्यक्रम एंकर संस्थानों, एम. ई. एस., एन. सी. वी. टी., जी. सी. वी. टी. और क्षेत्र कौशल परिषदों द्वारा अनुमोदित संस्थानों द्वारा आयोजित किए जाते हैं। तृतीय-पक्षीय मूल्यांकनः पाठ्यक्रम के बाद कौशल मूल्यांकन के माध्यम से गुणवत्तापूर्ण प्रशिक्षण सुनिश्चित करता है। जागरूकता कार्यक्रम और संगोष्ठियाँः जागरूकता कार्यक्रमों और संगोष्ठियों के लिए प्रति वर्ष प्रति प्रशिक्षण केंद्र ₹ 1,00,000 की अधिकतम सहायता प्रदान की जाएगी। अन्य खर्चः एस. एल. ई. सी./आई. सी./सी. ई. डी. किसी भी अध्ययन, मौजूदा कौशल केंद्रों/संस्थान के नवीनीकरण/नवीनीकरण, योजना के तीसरे पक्ष के मूल्यांकन के लिए पारिश्रमिक, निगरानी/लेखा परीक्षा व्यय, मूल्यांकन एजेंसी आदि पर खर्च को मंजूरी दे सकता है। - * * प्रशिक्षु परिवहन प्रतिपूर्तिः * * जो प्रशिक्षु किसी भी योजना के तहत कौशल उन्नयन प्रशिक्षण पूरा करते हैं, वे निम्नलिखित दरों के अनुसार अपने निवास और प्रशिक्षण केंद्र के बीच यात्रा के लिए गुजरात राज्य सड़क परिवहन निगम (जीएसआरटीसी) बस पास की प्रतिपूर्ति के लिए पात्र होंगेः * * बी. पी. एल. उम्मीदवारों, शारीरिक रूप से विकलांग, एस. सी., एस. टी., एस. ई. बी. सी. और महिलाओं के लिएः * * 100% 1. * अन्य उम्मीदवारों के लिएः * * 75 प्रतिशत
पात्रता
- आवेदक इकाई एमएसएमई क्षेत्र से संबंधित होनी चाहिए।-एमएसएमई को अपने कार्यबल से एक उम्मीदवार को प्रायोजित करना चाहिए।-उम्मीदवार को एमएसएमई में कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।-प्रशिक्षण भागीदार/संगठन को कम से कम 10 वर्ष का अनुभव होना चाहिए
आवेदन कैसे करें
Offline
- चरण 1: * * जांच समिति को आगे जमा करने के लिए उद्यमिता विकास केंद्र (सी. ई. डी.) को [आवेदन पत्र] (https://ced.gujarat.gov.in/assets/downloads/application_form_for_scheme_1_to_6_06102020.pdf) जमा करें (आवेदन वर्ष में दो बार अप्रैल और अक्टूबर में प्राप्त होते हैं)। चरण 2: निम्नलिखित सदस्यों वाली एक समिति व्यवहार्यता के लिए प्रस्तावों की जांच और मूल्यांकन करेगी और विचार के लिए राज्य स्तरीय अधिकार प्राप्त समिति (एस. एल. ई. सी.) को अपनी सिफारिशें प्रस्तुत करेगी। नीचे दिए गए पते पर जमा करने के लिए आवेदनः * * निदेशक, उद्यमिता विकास केंद्र, ब्लॉक संख्या 1,9वीं मंजिल, उद्योग भवन, सेक्टर 11, गांधीनगर-382,017 * अधिक जानकारी/प्रश्नों के लिएः * * फोनः 079-23247366,23243847,23240253 फैक्सः 079-23256679 ई-मेलः [email protected] वेब साइटः [www.ced.gujarat.gov.in] (http://www.ced.gujarat.gov.in)
आवश्यक दस्तावेज़
- आवेदन मेंनिर्धारित प्रारूप.
- आवेदक संगठन का पंजीकरण विवरण।
- पिछले 3 वर्षों की लेखा परीक्षित वित्तीय रिपोर्ट।
- प्रस्तावित पाठ्यक्रमों का विवरण (संलग्नक-ए).
- पाठ्यक्रमों के संचालन की आवश्यकता।
- परियोजना लागत (संलग्नक-बी,अनुलग्नक-सी,संलग्नक-डी).
- प्रस्तावित प्रशिक्षण केंद्र अवसंरचना फोटो/लेआउट/नक्शा।
- उपलब्ध मशीनरी और बुनियादी ढांचे पर स्व-घोषणा।
- सहमति/ब्याज पत्र।
- उद्योगों के साथ संबंध।
- उद्योग की सिफारिश/मांग/समर्थन पत्र।
- भूमिः स्वामित्व/लंबे पट्टे के लिए बिक्री विलेख/पट्टा विलेख।
- किराया समझौता।
- पूर्व-व्यवहार्यता रिपोर्ट।
- प्रत्येक पृष्ठ पर हस्ताक्षर और डाक टिकट लगाएँ।
- सी. डी./डी. वी. डी. में आवेदन की सॉफ्ट कॉपी।
- अन्य।
कौन पात्र नहीं है
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
- "तकनीकी क्षमता और मानव शक्ति बढ़ाने की योजना" का उद्देश्य क्या है?
"तकनीकी क्षमता और मानव शक्ति बढ़ाने की योजना" गुजरात औद्योगिक नीति के तहत उद्योग और खान विभाग, गुजरात द्वारा शुरू की गई एक व्यापक योजना है। 7 अगस्त, 2020 से 6 अगस्त, 2025 तक प्रभावी, इसका उद्देश्य उद्योग के कौशल अंतर को पाटना, रोजगार को बढ़ावा देना और कार्यबल प्रशिक्षण को विकसित प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक जरूरतों के साथ जोड़ना है।
- "एमएसएमई क्षेत्र में कौशल विकास के लिए वित्तीय सहायता की योजना" घटक का उद्देश्य क्या है?
"एमएसएमई क्षेत्र को कौशल विकास के लिए वित्तीय सहायता की योजना" घटक का उद्देश्य सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (एमएसएमई) को उनके कार्यबल के कौशल उन्नयन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना है।
- इस घटक के लिए आवेदन करने के लिए कौन पात्र है?
कोई भी पंजीकृत एमएसएमई अपने कर्मचारियों को कौशल विकास प्रशिक्षण के लिए प्रायोजित करने के लिए योजना के लिए आवेदन कर सकता है।
- इस योजना के तहत प्रदान की जाने वाली अधिकतम वित्तीय सहायता क्या है?
यह योजना प्रति प्रशिक्षु अधिकतम ₹10,000/- तक पाठ्यक्रम शुल्क की प्रतिपूर्ति प्रदान करती है।
- क्या कोई व्यक्तिगत कर्मचारी सीधे योजना के लिए आवेदन कर सकता है?
नहीं, कोई व्यक्ति सीधे आवेदन नहीं कर सकता है। केवल एक एमएसएमई ही इस योजना के लिए अपने कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकता है।
- इस योजना के तहत प्रशिक्षण के लिए पात्र होने के लिए उम्मीदवार के लिए न्यूनतम कितना अनुभव आवश्यक है?
उम्मीदवार को एमएसएमई क्षेत्र में काम करने का कम से कम एक वर्ष का अनुभव होना चाहिए।
- इस योजना के तहत कौन से प्रशिक्षण संस्थान पात्र हैं?
केवल एंकर संस्थान द्वारा अनुशंसित या एम. ई. एस., एन. सी. वी. टी., जी. सी. वी. टी., या क्षेत्र कौशल परिषदों द्वारा अनुमोदित प्रशिक्षण संस्थान ही पात्र हैं।
- इस योजना में प्रशिक्षण भागीदार की क्या भूमिका है?
प्रशिक्षण भागीदार प्रशिक्षण कार्यक्रम का संचालन करता है और यह सुनिश्चित करता है कि पाठ्यक्रम के पूरा होने के बाद एक तृतीय-पक्ष कौशल मूल्यांकन किया जाए।
- क्या प्रशिक्षण भागीदारों के लिए प्रदर्शन की गारंटी की आवश्यकता है?
हां, प्रशिक्षण भागीदार को प्रतिपूर्ति के लिए पात्र होने के लिए एक वर्ष के लिए 5 लाख रुपये की प्रदर्शन गारंटी प्रस्तुत करनी होगी।
- यदि प्रशिक्षण भागीदार एस. एल. ई. सी./सी. ई. डी. द्वारा निर्धारित वार्षिक लक्ष्य को पूरा करने में विफल रहता है तो क्या होगा?
यदि प्रशिक्षण भागीदार वार्षिक लक्ष्य को पूरा नहीं करता है, तो वे सी. ई. डी. को प्रस्तुत बैंक गारंटी का अपना अधिकार खो सकते हैं।
- क्या एक एमएसएमई इस योजना के तहत प्रशिक्षण के लिए कई कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकता है?
हां, एक एमएसएमई अपनी कौशल विकास आवश्यकताओं के आधार पर प्रशिक्षण के लिए कई कर्मचारियों को प्रायोजित कर सकता है।
- क्या प्रशिक्षुओं के लिए तृतीय-पक्ष कौशल मूल्यांकन अनिवार्य है?
हां, प्रशिक्षण शुल्क की प्रतिपूर्ति के लिए पाठ्यक्रम पूरा होने के बाद तृतीय-पक्ष कौशल मूल्यांकन अनिवार्य है।
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